2023年4月11日和4月18日下午，人權法診所課三場模拟法庭（職場性騷擾案、懷孕歧視案、跨性别就業歧視案）在bevictor伟德官网劉小楠教授的組織下，于中國政法大學學院路校區綜合樓0511教室成功舉辦。
北京市道融律師事務所劉明輝律師（原中華女子學院教授）作為職場性騷擾案和懷孕歧視案的校外指導老師，北京市華一律師事務所合夥人王永梅律師、北京市華一律師事務所劉明珂律師作為跨性别就業歧視案的校外指導老師出席模拟法庭并予以專業、細緻、全面的指導和點評。
4月11日，bevictor伟德官网2022級碩士研究生通過自由分組分别模拟審理了職場性騷擾案、懷孕歧視案，4月18日模拟審理了跨性别就業歧視案。庭審流程包括宣布法庭規則紀律、合議庭入庭以及報告庭前準備情況、法庭調查、舉證質證、法庭辯論、法庭宣判六個主要部分。
在職場性騷擾案和懷孕歧視案的精彩模拟庭審後，劉明輝律師分别給兩組庭審進行了專業的點評，提出了寶貴的建議。首先，劉明輝律師指出民事訴訟一審程序和二審程序的不同之處。其次，劉明輝律師提出了不同方面的建議：
一、一審
（一）證據：證據非常關鍵。舉證質證環節需要緊扣證據真實性、合法性和關聯性。未經過質證的證據不得寫進判決書。
（二）開庭前身份信息核對要點：先當事人後代理人；委托書一般要寫明代理權限，是一般代理還是特别授權，如果是特别授權必須寫明；審核代理人身份時需要看代理人的律師執業證；對方有權提出異議。
二、二審
(一) 上訴請求需要針對原審判決（有誤之處）并且具體寫明。
(二) 上訴理由包括：法律适用錯誤、事實認定錯誤、程序瑕疵、法官渎職。
(三) 二審審理範圍：針對上訴請求。
(四) 二審提出的新證據：首先詢問對方，是否新證據屬于一審因客觀原因無法獲得的證據或新發生的事實，否則可以拒絕質證。
三、法庭辯論後庭審結束前，須讓雙方當事人總結陳詞，作最後陳述。
四、法官要抓重點，把握要點，切中要害。
在跨性别就業歧視案的精彩模拟庭審後，王永梅律師和劉明珂律師進行了專業的點評，給予了建設性的建議。
王永梅律師針對庭審中訴訟各方的表現，展開了細緻的指導：
一、法官
在正式開庭前應當核查當事人身份信息，遵循先原被告、後原被告代理人的順序。在庭審過程中，法官可以更主動地介入案子，對證人、鑒定人等訴訟參與人等提問。
二、原告
不應困于細微争議中。如本案的争議焦點，即當事人被開除的原因是基于不合理的差别對待還是基于工作能力？如果是後者，應着重論證開除行為隻是履行程序有瑕疵，并不是因為歧視當事人。在此，劉明珂律師提出另一種思路，即原告可以簡單回應“這個問題已在勞動争議案件中讨論過，我方不再贅述”。
三、被告
辯論意見可以結合在舉證質證環節提出的證據展開。對于被告方的辯論思路，兩位律師與同學們進行了深入交流。
四、專家輔助人與鑒定人的定位需要細緻、準确認定。
五、證人證言
王永梅律師稱，原告可以大膽指出證人證言不合理之處，并補充說明了案件的細節。
劉明珂律師對此次模拟法庭的指導意見包括：
一、文書
實踐中，起訴狀和答辯狀應盡量簡潔，論述的内容可以放在質證意見、答辯意見、辯論意見中。
二、舉證責任分配
舉證責任是否倒置的問題，需要探尋法律依據，在缺乏相關法律依據的時候，應進一步探明和論證。
三、觀點的引用
例如本案中，關于“性别”的解釋部分，更适合引用最高人民法院關于地域歧視的指導案例中的相關觀點。
四、精神損害撫慰金的認定
精神撫慰金與财産損害賠償相對應，以及在一般情況下，精神損害的預期費用不被支持，除非發生在兒童遭遇性侵、造成傷殘等特殊案件中。若金額有零有整，法官一般會詢問其計算方式。
緊接着，劉明珂律師簡介典型案例：作為中國性取向就業歧視第一案的小紅帽案（2015）；作為中國跨性别就業歧視第一案的C先生（2016）案；作為中國跨性别平等就業權第一案的馬女士案（2019）；以及北京二中院發布社會主義核心價值觀（友善寬容、平等尊重、文明和諧）融入裁判文書釋法說理典型案例的當當網案（2019）。
最後，劉小楠教授作總結發言。劉小楠教授補充了相關案例的背景故事，并結合模拟法庭進行了點評，豐富了同學們對具體案件的認識，引導同學們更多地關注新法規定的機制和既有法律的立法漏洞。在互動交流後，模拟法庭成功舉辦，人權法診所課完滿結課。
圖文：歐達苑
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