摘 要：通過回應對聯合國人權條約機構體系價值的持續性批評以及為改善其有效性所作出的不斷努力，相關讨論雖然沒有涉及具體的改革戰略，但是借鑒企業轉型這一新興領域的理論見解，足以分析條約機構體系改革如此棘手的原因。研究的核心目标是如何對聯合國2020年條約機構改革計劃進行修訂和重構。通過對條約機構體系建立和運作的背景及内涵進行梳理，有助于分析多年來在實踐中提高條約機構體系有效性所遇到的挑戰以及迄今為止的改革措施及結果。
關鍵詞：聯合國人權機制 人權條約機構體系改革 企業轉型理論
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