2019年5月28日上午，第362期全球人權論壇系列講座在中國政法大學學院路校區科研樓A209舉辦。Aaron Halegua先生受邀以“Recent develepments in U.S.Sexual Harassment Law”為主題，為我院師生開展了講座。Aaron Halegua先生擁有布朗大學國際關系專業的學士學位和哈佛大學法學院的法學博士學位，是一位律師和顧問,也是紐約大學法學院勞動就業法中心和亞美法研究中心的研究員。Aaron Halegua先生的主要研究領域包括勞工和就業法、糾紛解決、企業社會責任以及法律援助。
本次講座以課堂讨論的形式進行。講座伊始，Aaron Halegua先生為同學們講述了美國的消防員案，并提出群體的某些特征不能作為制定政策的标準。
随後，Aaron Halegua先生介紹了直接歧視和間接歧視。直接歧視是指，直接基于法律禁止的歧視理由而區别對待。間接歧視則是指，表面上中性的規定，卻使屬于特定性别、種族或信仰等特征的個人處于相對不利的後果，除非這種規定具有合法和客觀的理由，并且實現該目的的手段是必要且适當的。Aaron Halegua先生認為證明雇主的内心想法非常困難，如果事實的影響造成了歧視性的效果，比如最後錄取的男女比例懸殊，或者雇主針對不同應聘者詢問了明顯不同的問題，也可能成立歧視。
接着，Aaron Halegua先生講述了一個案例。一個航空公司基于其對顧客喜好的調查數據，隻招聘女性為空乘而拒絕錄用任何男性，并且其有證據證明雇傭男性将會使公司利潤遭受巨大損失，那麼這種對男性的歧視是否是正當可行的？這個案例引發了同學們激烈的讨論。有些同學認為，航空公司的行為仍然構成歧視。另一部分同學則認為，航空公司必須要考慮其利潤，因而這種歧視是可以容忍的，但需要繳納罰款。Aaron Halegua先生并未直接表達自己的看法，而是又對案例進行了更改。如果航空公司由于顧客喜好和利潤原因隻雇傭年輕且未婚未育的女性，此時航空公司的歧視行為是否是合理的？同學們均否認了航空公司行為的正當性。Aaron Halegua先生進行了總結，他認為顧客的偏好不是歧視的正當理由。
最後，Aaron Halegua先生簡單介紹了性騷擾的構成要素以及交換型性騷擾和敵意工作環境的性騷擾的定義。他提到，盡管法律中存在禁止性騷擾的相關規定，但是由于證明标準過高、受害者不敢發聲等原因，工作場所中的性騷擾仍然非常嚴重。近年來美國打擊性騷擾的一些做法，如提高性騷擾侵權行為的透明度、限制簽訂保密解決協議、對雇主提供培訓等，也值得其他國家借鑒。同學們積極發表自己的看法，Aaron Halegua先生也對大家提出的疑問給予了耐心解答，本次講座在同學們熱烈的掌聲中圓滿結束。
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