2022年10月29日至10月30日，bevictor伟德官网主辦的“社會性别與人權師資研修班”通過騰訊會議在線舉行。來自北京大學、武漢大學、西南政法大學、西藏大學、大連海事大學等30餘所高校和科研機構的近40位老師參加了本次研修班。
bevictor伟德官网教授劉小楠做開幕緻辭，并對進行講解的專家、參會教師以及研修班舉辦狀況與目标分别做了介紹。各位參會教師對各自的研究和教學情況做了介紹。
（劉小楠教授緻開幕詞）
10月29日上午，會議以“國際人權法”為主題展開，北京大學法學院教授、北京大學人權與人道法研究中心執行主任白桂梅對國際人權法的框架與主要内容進行了講解。白老師首先向大家講授了“人權問題”和“人權”的概念。随後，白老師向參會教師介紹了國際人權法、國際人權憲章、聯合國核心人權公約、國際人權保護機制等内容。在交流環節，白老師和大家交流了當前國際人權保護機制的運行和發展，與會教師就該問題積極提問和讨論。
（白桂梅老師講解）
10月29日下午，中國社會科學院國際法研究所研究員戴瑞君圍繞社會性别與國際人權法展開了講解。戴老師首先向大家介紹了女權運動的曆史發展和社會性别理論的具體内容。在梳理了上述背景之後，戴老師利用社會性别理論，從公私兩分、人權法的内容和定義、國家人權義務三個角度對人權法進行解構與建構。最後，戴老師和大家分享了社會性别主流化的内容。在交流環節，參會教師圍繞戴老師分享的内容積極讨論，進一步交流了我國當前的性别主流化和女性權利保護的現狀。
（戴瑞君老師講解）
10月30日上午，參會教師就“性别平等與不歧視”和“《消除對婦女一切形式歧視公約》及其在中國的實施情況”進行了讨論。參會者從《消除對婦女一切形式歧視公約》的三個關鍵原則（性别平等、不歧視、國家/政府的義務和責任）入手，重點闡述了性别平等與性别歧視的相關概念及内涵，并通過舉例，進一步對形式平等、實質平等等概念進行識别和辨析。茶歇後，參會教師讨論了《消除對婦女一切形式歧視公約》的意義和内容，并結合消除對婦女歧視委員會對中國的結論性意見，分析了中國執行《公約》仍面臨的挑戰和可采取的改進措施。
（參會教師學習讨論《消除對婦女一切形式歧視公約》）
10月30日下午，中國勞動關系學院教授，全國總工會幹部培訓基地客座教授林燕玲教授就國際勞工組織《1958年消除就業和職業歧視公約》及其在中國的實施做了詳細介紹和分享。林老師以對新冠康複者對就業歧視案例為開篇，向我們介紹了公約的特點和内容。接着談到以公約審視中國反歧視制度的制度建設。休息片刻後，林老師為我們介紹了國際勞工組織《關于消除勞動世界的暴力和騷擾公約》，首先分析了為什麼要制訂暴力和騷擾的勞工标準，其次介紹了公約和建議書的主要内容，最後林老師談到了公約對中國的影響和價值，我們應當特别關注國際勞工标準的三條實施途徑。
（林燕玲老師講解）
此次研修班對國際人權法、社會性别理論、性别平等、就業歧視等人權議題進行深入探讨，進一步促進高校教師增強社會性别平等意識、提高社會性别教學能力，從而對推動性别平等主流化、實現性别平等産生積極影響。參會老師充分肯定會議日程與内容安排，表示在會議讨論和學習中深受啟發。
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