摘 要：勞動立法完善的前提是相關基本概念的清晰和準确。“勞動安全衛生”這一概念無論在理論上還是在實踐上均存在局限：理論上，該概念是從管理者視角出發，基于提升勞動效率的目的而對勞動過程的一種成本管理式的管控，缺乏對勞動者個體的充分尊重；實踐上，該概念主要應用于生産領域或者危化領域，未能涵蓋所有領域，并對勞動者精神健康缺乏制度關照。這些都與我國作出的促進體面勞動的承諾不兼容，二者在價值目标、保護媒介、保護對象、保護思路等方面存在差異。體面勞動要求立足于尊重勞動者個體，從維護勞動者的物質和精神利益出發，對工作中已然和未然的各種因素加以治理。對此，用“職業安全健康”這一概念取代“勞動安全衛生”是更為穩妥的路徑。
關鍵詞：勞動法典 勞動安全衛生 體面勞動 工作環境
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