摘 要：企業的人權責任來源于自身具有的社會公權力，這是工商業與人權議題下企業承擔人權責任的法理基礎。工商業與人權三個支柱間，存在人權法理的三個互構體系。國家不履行保護人權的義務，則由“國家人權義務- 責任體系”追究該國的國際責任。企業不尊重人權，則以“企業人權責任- 義務體系”要求企業承擔國内人權責任。補救受侵害的人權，則通過建構“國家企業共治- 補救體系”得以實現。三個互構體系在邏輯上層層遞進，在關系上正反互濟，即國家是首位的、核心的義務主體，企業的人權責任必須通過國家間接施加；對侵害行為，則應經過國家和企業共治，确定二者承擔的責任和義務以實現對侵害的救濟。反過來則須以預防和補救為目的，迫使企業落實人權責任。若企業行為侵犯人權，且國家未能采取适當步驟防止、調查、懲治和補救侵犯行為，則國家可能違反人權保護義務。
關鍵詞：工商業與人權 人權義務 人權責任 體系互構
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